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Puntuación o medición de los factores

Puntuación o medición de los factores

La evaluación de puestos de trabajo se define como un procedimiento que trata de precisar y de comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa, y establecer, en consonancia, el salario justo que corresponde a cada tarea.

Es un término procedente del  departamento de Recursos Humanos, que de seguro has escuchado alguna vez, pero ¿realmente sabes cómo se desarrolla este procedimiento, sobre qué parámetros se establecen los sueldos y qué métodos son más utilizados para ello? Quédate a leer este artículo y descubre todo lo que necesitas saber acerca de los métodos más utilizados de valoración de puestos de trabajo, que exponemos a continuación de forma sintética y ordenada.

En resumidas cuentas, son los siguientes:

  • Proporcionar datos reales y definidos, para determinar el valor de los distintos puestos.
  • Proporcionar una base equitativa para la administración de salarios dentro de la compañía.
  • Establecer una estructura de salarios comparable a la de otras compañías concurrentes en el mismo nicho de mercado.
  • Servir de base para la negociación con el comité de empresa y los sindicatos.
  • Proporcionar una estructura para la revisión periódica de sueldos.
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